Thử việc: những quy định người lao động cần biết

Thử việc là giai đoạn để hai bên làm quen với nhau trước khi cam kết lâu dài. Công ty xem năng lực thực tế của bạn, còn bạn xem công việc và môi trường có đúng như đã trao đổi hay không. Bộ luật Lao động 2019 quy định khá rõ phần này, nên nắm trước sẽ giúp bạn đọc đúng thỏa thuận và tránh bị kéo dài hoặc trả thấp hơn mức cho phép.

Thử việc được thỏa thuận như thế nào

Hai bên có hai cách ghi nhận việc thử việc. Cách nào cũng hợp lệ, nhưng bạn cần biết mình đang ký loại nào để hiểu đúng quyền lợi và thời hạn.

Ghi trong hợp đồng lao động

Nội dung thử việc được ghi thành một điều khoản trong hợp đồng lao động. Khi hết thời gian thử việc, nếu kết quả đạt thì hợp đồng tiếp tục có hiệu lực mà không cần ký thêm văn bản mới.

Ký hợp đồng thử việc riêng

Hai bên ký một hợp đồng thử việc độc lập. Văn bản này cần nêu rõ công việc, địa điểm làm việc, thời hạn thử việc và mức lương. Nếu đạt, công ty phải giao kết hợp đồng lao động chính thức với bạn.

Thời gian thử việc tối đa

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận dựa trên tính chất và mức độ phức tạp của công việc, nhưng không được vượt quá mức trần sau đây. Mỗi công việc chỉ được thử việc một lần.

Đây là mức tối đa, không phải mức mặc định. Hai bên có thể thỏa thuận ngắn hơn. Nếu bạn được đề nghị thử việc quá mức trần của nhóm công việc mình, hãy hỏi lại công ty về căn cứ.

Lương thử việc

Mức lương thử việc do hai bên thỏa thuận, với điều kiện ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó. Công ty hoàn toàn có thể trả cao hơn, kể cả bằng 100% lương chính thức.

Ví dụ minh họa: nếu lương chính thức của vị trí là 20 triệu đồng mỗi tháng, mức lương thử việc tối thiểu là 17 triệu đồng (20 triệu nhân 85%).

Cách đọc một lời mời làm việc có thử việc

• Xem lương thử việc và lương chính thức được ghi riêng hay gộp chung một con số.
• Hỏi rõ phụ cấp, thưởng và bảo hiểm có áp dụng trong thời gian thử việc hay không.
• Đối chiếu thời gian thử việc với mức tối đa của nhóm công việc bạn ứng tuyển.

Kết thúc thời gian thử việc

Khi hết thời gian thử việc, công ty phải thông báo kết quả cho bạn. Nếu đạt yêu cầu, hợp đồng lao động tiếp tục có hiệu lực hoặc công ty phải ký hợp đồng lao động chính thức. Nếu không đạt, hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng đã giao kết chấm dứt.

Trong thời gian thử việc, mỗi bên đều có quyền hủy thỏa thuận thử việc hoặc hợp đồng đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Những điều nên hỏi trước khi nhận thử việc

1. Thời gian thử việc là bao lâu và có nằm trong mức tối đa của nhóm công việc không.
2. Mức lương thử việc và lương chính thức là bao nhiêu, có ghi bằng văn bản không.
3. Công ty đánh giá kết quả thử việc theo tiêu chí nào và ai là người đánh giá.
4. Công ty thông báo kết quả vào thời điểm nào và điều kiện ký hợp đồng chính thức là gì.

Nội dung bài viết chỉ mang tính tham khảo và không thay thế tư vấn pháp lý. Hãy đối chiếu với văn bản hiện hành hoặc hỏi cơ quan có thẩm quyền khi cần quyết định cụ thể.